De onderhandelingen tussen AGC en de vakorganisaties voor een sociaal plan voor de werknemers van AGC Westland zijn vastgelopen. Er is, zoals AGC het formuleert, een fors verschil van inzicht op het punt van de ontslagvergoeding. ‘De vakorganisaties blijven vasthouden aan de zogeheten kantonrechtersformule. Hoe zeer AGC de situatie ook betreurt zijn dergelijke vergoedingen in de bedrijfseconomische context van AGC volstrekt niet reëel en past dit ook niet bij de gewijzigde maatschappelijke opvattingen die ten grondslag liggen aan het schrappen van de kantonrechtersformule’, aldus AGC.
AGC heeft in de onderhandelingen met de vakorganisaties aangeven dat de prioriteit is om de getroffen medewerkers van werk naar werk te helpen. Naast het betalen van de wettelijke transitievergoeding stelt AGC extra middelen beschikbaar voor onder meer outplacement begeleiding en opleidingen. Ofschoon de voorstellen in het sociaal plan volgens AGC vrijwel allemaal op instemming van de vakorganisaties kunnen rekenen, is er alleen op het punt van de ontslagvergoeding een fors verschil van inzicht.
AGC Westland maakt deel uit van de Bouwdivisie van AGC en produceert met circa 100 medewerkers voornamelijk isolerend dubbelglas. Het bedrijf uit Maasland is mede als gevolg van de voortdurende crisis telkenmale geconfronteerd met afnemende volumes en prijzen die onder grote druk staan. Als gevolg hiervan zijn de resultaten langjarig negatief en is in deze markt, waarin sprake is van overcapaciteit, onvoldoende perspectief op herstel naar normale winstmarges. Deze situatie treft niet alleen AGC Westland, maar ook de aan haar gelieerde bedrijven. ‘Om in deze marktomstandigheden op een gezonde wijze te kunnen voortbestaan moet AGC derhalve de bestaande productiecapaciteiten beter benutten en zijn pijnlijke maatregelen onontkoombaar’, aldus AGC.
AGC Westland heeft voor de vakantieperiode het voornemen aangekondigd dat de productieactiviteiten zullen worden beëindigd en dat het in sterke gereduceerde omvang verder gaat als een distributievestiging. Hieromtrent is met de Ondernemingsraad de adviesprocedure gestart en met de vakorganisaties het overleg inzake het sociaal plan. ‘In de afgelopen periode hebben we moeten constateren dat in het overleg met de vakorganisaties de verschillen onoverbrugbaar zijn’. Als reactie op de plannen en het uitblijven van wat de FNV een ‘fatsoenlijk sociaal plan’ noemt, zijn de werknemers van AGC Westland in staking gegaan. Afgelopen dinsdag hebben zestig van hen een petitie aangeboden aan de directie in Brussel waarin ze pleiten voor een dergelijk sociaal plan. Hieronder waren ook werknemers uit de vestiging Goor waar eveneens een ingrijpende reorganisatie plaatsvindt. AGC geeft aan ‘haar verantwoordelijkheid te nemen, wil haar sociaal plan toepassen en meent dan ook dat de staking niet terecht is.