De Wet Werk en Zekerheid, op basis van het Sociaal Akkoord en Herfstakkoord uit 2013, is definitief. Na openbaarmaking van het wetsvoorstel begin 2014 is het in de Tweede Kamer behandeld en (vrij snel) aangenomen. Het wetsvoorstel is nu ook door de Eerste Kamer aangenomen en dit betekent dat de eerste wijzigingen al met ingang van 1 januari in werking treden. Zo kan er vanaf 1 januari geen proeftijd meer worden afgesproken bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die zes maanden of korter duurt.
In een bijdrage in Glas in Beeld behandelt advocaat arbeidsrecht Yvonne Raymakers van Van der Steenhoven Advocaten uit Amsterdam de belangrijkste maatregelen van het wetsvoorstel, zodat werkgever en werknemer precies weten wat dit voor hen op korte en lange(re) termijn betekent.
Lees het volledige artikel in Glas in Beeld nummer 3 (juni 2014) die vrijdag verschijnt. Nog geen abonnee? Vraag hier een proefexemplaar op.