De glassector is drukker dan ooit tevoren en het aantal openstaande vacatures neemt hand over hand toe. Met name de ‘handjes’ in productie en op de bouw zijn hard nodig maar ook zijn er veel vacatures voor magazijn- en kantoormedewerkers. Zo zoekt AGC Nederland vier nieuwe medewerkers waaronder een commercieel medewerker binnendienst voor de vestiging Tilburg. Op de site van Cura Glass staan twee vergelijkbare vacatures maar het bedrijf uit Lopik zoekt nog zes mensen in andere functies. Van Noordenne zoekt vier medewerkers waaronder een glaszetter en een procesoperator. Hermans Glas zoekt een glasmonteur en Steinfort een werkvoorbereider. Op de speciaal voor het werven van personeel ingerichte site werkenbijscheuten vinden we momenteel vijf vacatures, waaronder voor een HR Business Partner.
Het is maar een greep uit een groter aantal. Feit is dat veel bedrijven schreeuwen om nieuwe medewerkers maar bij die zoektocht een belangrijke groep vergeten aan te spreken. En dat terwijl de overheid financieel bijdraagt bij het aannemen van die doelgroep: mensen die graag willen maar moeilijk aan de bak komen. De bouw, waaronder de glassector, staat in de top 5 van sectoren die op het gebied van personeelssubsidie veel geld laten liggen.
Personeelssubsidie in kader van LKV
Veel bedrijven kunnen het nog altijd goed gebruiken in deze tijden: subsidies. Toch blijkt dat met name de bouwsector veel misloopt op dit gebied. Niet specifiek rondom corona, wél als het gaat om algemene personeelssubsidies. Dat blijkt uit een inventarisatie van Moritz Tielemans onder 96.000 bedrijven. ‘Of je het nu moeilijk hebt of niet, het is zonde om geld mis te lopen’, stelt Tielemans van ‘subsidiespeurder’ MijnSubsidie hoofdschuddend. Hij doelt vooral op de regeling Loonkostenvoordeel (kortweg LKV) die de overheid sinds enkele jaren heeft. Met name voor 56-plussers en mensen met een arbeidsbeperking, ligt er 18.000 euro per fulltime medewerker.
Top 5 branches
Tielemans werkt vanuit MijnSubsidie al zeven jaar samen met honderden accountantskantoren. Met hen monitort hij doorlopend 96.000 werkgevers. Wat blijkt? Uit de software komt naar voren dat werkgevers honderden miljoenen subsidies laten liggen. Bij vijf branches komt dit het meest voor: ‘De bouw, de transportsector, de flexbranche, de maakindustrie en de schoonmaakbranche.’ Tielemans denkt de oorzaak te weten: ‘Deze sectoren zijn meer bezig met hard werken en oplossen van personeelstekorten dan met letten op mogelijke subsidies. Maar juist hier wisselt het personeel nogal eens. Dat maakt de kans op subsidie veel groter.’
De overheid betaalt mee
Hij ziet de subsidie als ‘laaghangend fruit’ voor het bedrijfsleven. ‘De overheid wil ondernemers aanmoedigen werknemers aan te nemen uit doelgroepen die moeilijk aan het werk komen door financieel bij te dragen. Waarom zou je deze kans dan niet grijpen? Door enkel het proces van signalering tot de aanvraag goed in te richten zul je structureel alle kansen benutten die door de overheid geboden worden.’
Overzicht Bouwend Nederland
Op de vraag wat Vakgroep GLAS op dit gebied doet, antwoordt vakgroepsecretaris Cor Wittekoek: ‘Af en toe krijgen wij vragen over subsidies, met name over het in dienst nemen van mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt en over leerplekken. Het leeft dus wel, maar ik weet niet in welke mate. Bouwend Nederland besteedt regelmatig aandacht aan subsidies met op haar site een duidelijk overzicht van de mogelijkheden per regio.’